Milano, 28 febbraio 2012
Legge di stabilità 2012 (legge n.183/2011)
Decreto milleproroghe (dl n. 216 del 29 dicembre 2011)
Oggetto: Nuove scadenze previste dalla legge di stabilità e dal decreto mille proroghe.
Le misure di sostegno previste dalla legge di stabilità e dal decreto Milleproroghe su cui è intervenuto il legislatore riguardano premi di produttività, telelavoro, contratti di prossimità lavoro femminile, co.co.pro, part-time e sostegno del reddito.
Qui di seguito riportiamo uno schema esemplificativo delle misure a favore dell’occupazione.
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Le misure a favore dell’occupazione |
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Legge di stabilità 2012 (legge n. 183/2011) |
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| Ammortizzatori sociali in deroga
(art. 33, comma 21) |
Vengono prorogati e rifinanziati per il 2012, con le stesse regole e procedure, gli ammortizzatori in deroga (cassa integrazione, mobilità, disoccupazione speciale). Gli abbattimenti previsti restano invariati: 10% (prima proroga), 30% (seconda proroga), 40% (terza proroga). |
| Detassazione premi di produttività
(art. 33, comma 12) |
È stata prorogata fino al 31 dicembre 2012 la detassazione (10%) dei premi di produttività dei dipendenti del settore privato di cui all’art. 2, comma 1, lett. c) della legge 126/2008. L’imposta sostitutiva viene applicata direttamente dal sostituto d’imposta, ma resta facoltà del lavoratore di rinunciare all’agevolazione in assenza di convenienza rispetto alla tassazione ordinaria. |
| Contratti di prossimità
(art. 22, comma 6) |
È stata riconosciuta anche per tali contratti la decontribuzione al 10% e lo sgravio contributivo sulle somme corrisposte a titolo di produttività, miglioramento del servizio ed incentivo, previsto dall’art. 8, legge n. 148/2011. I benefici riguardano le somme erogate nell’anno 2012 ai lavoratori dipendenti del settore privato. |
| Occupazione femminile
(art. 22, comma 3) |
Secondo la novella introdotta dall’art. 22, comma 3, le aree in cui si possono stipulare i contratti di inserimento per le donne, saranno individuate con decreto del ministro del lavoro di concerto con il ministro dell’economia e delle finanze, da emanarsi entro il 31 dicembre dell’anno precedente a quello di riferimento. Lo sgravio è del 25% delle contribuzione se al lavoratore viene garantito l’impiego per 12 mesi. |
| Telelavoro
(art. 22, comma 5) |
Introduzione dell’applicazione della flessibilità di orari, turni ecc.; possibilità di assumere in telelavoro lavoratori disabili e di assolvere così gli obblighi di cui alla L. 68/99. |
| Lavoro a part-time
(art. 22, comma 4) |
In assenza di previsioni contrattuali dal 1° gennaio 2012 è possibile concordare clausole flessibili per la variazione della collocazione temporale della prestazione, variazione in aumento della durata della prestazione ecc. |
| Proroga norme anti-crisi
(art. 33, c. 22-25) |
Prorogati a tutto il 2012 gli strumenti contenuti nelle leggi anticrisi emanate nel 2009 e nella Finanziaria 2010 già prorogate con legge 220/2010 (integrazione salariale, contratti di solidarietà, trattamenti di CIGS e mobilità per imprese commerciali e con meno 15 dipendenti ecc.) |
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Decreto milleproroghe (dl n. 216 del 29 dicembre 2011) |
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| Lavoro accessorio | Proroga della possibilità per cassa integrati e disoccupati di essere impiegati per prestazioni di lavoro occasionale entro il limite di 3.000 euro netti. |
| Indennità di disoccupazione per apprendisti | Proroga del trattamento di disoccupazione per gli apprendisti sospesi dal lavoro o licenziati a seguito di crisi aziendale o occupazionale. |
| Co.co.pro. | I co.co.pro. possono presentare anche nel2012, aseguito della cessazione del contratto di lavoro la domanda per fruire dell’indennità economica una tantum |
Cordiali saluti
(Dott.ssa Monica Melani)