Milano, 16/04/2012

 

Spettabile clientela,

 

 

Spett. clientela,
di seguito, riassumiamo gli sgravi contributivi, incentivi economici e ammortizzatori sociali così come prorogate dalla Legge di stabilità e riassunte nella circolare n. 49/2012 dell’Inps.
SGRAVIO SULLE SOMME DELLA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO:
Prorogata per il 2012 la decontribuzione sui c.d. premi di risultato/produttività.
AMMORTIZZATORI SOCIALI IN DEROGA (esempio Cig in deroga):
Prorogata per l’anno 2012 la possibilità di prorogare gli ammortizzatori sociali in deroga già concessi nell’anno 2011, con una riduzione dal 10% al 40% dei relativi importi.
INCENTIVI ALL’ASSUNZIONE:
SGRAVIO CONTRIBUTIVO APPRENDISTATO:

I datori di lavoro che hanno un numero di dipendenti pari o inferiore a 9, per tutti i contratti di apprendistato stipulati a decorrere dal 1° gennaio 2012 e fino al 31 dicembre 2016, godono dello sgravio contributivo per l’assunzione di apprendisti pari al 100% per un periodo di tre anni a prescindere dalla loro durata.
ISCRIZIONE LISTE MOBILITA’: è stata prorogata fino al 31 dicembre 2012, la possibilità
di iscrizione nelle liste di mobilità dei lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo daimprese che occupano anche meno di 15 dipendenti.SOGGETTI ULTRACINQUANTENNI: è estesa la riduzione contributiva prevista per le assunzioni di soggetti in mobilità ai datori di lavoro che assumono soggetti beneficiari d’indennità di disoccupazione non agricola con requisiti normali, con almeno 50 anni di età.
LAVORATORI CON ALMENO 35 ANNI DI CONTRIBUTI: La durata dell’incentivo (pagamento dei contributi come per gli apprendisti) è prolungata a favore di chi assume lavoratori in mobilità o che beneficiano dell’indennità di disoccupazione non agricola con requisiti normali, che abbiano almeno 35 anni di contributi, fino alla data di maturazione del diritto al pensionamento.

DISOCCUPATI PERCETTORI DI DISOCCUPAZIONE: Ai datori di lavoro che non abbiano effettuato nei 12 mesi precedenti riduzione di personale avente la stessa qualifica dei lavoratori da assumere e che non abbiano sospensioni dal lavoro, i quali, senza esservi tenuti, assumono a tempo indeterminato e pieno lavoratori destinatari dell’indennità di disoccupazione è concesso dall’Inps un incentivo pari all’indennità spettante al lavoratore nel limite di spesa del trattamento spettante e con esclusione di quanto dovuto a titolo di contribuzione figurativa per il numero di mensilità di trattamento di sostegno al reddito non erogate.
NIENTE BENEFICI PER LE AZIENDE NON IN REGOLA:
Per poter usufruire della generalità dei benefici economici e normativi, le aziende devono rispettare i contratti collettivi comparativamente più rappresentativi ed essere in regola con le norme in materia di lavoro, previdenza e assistenza sociale. Sostanzialmente, è in regola l’azienda che ha un DURC regolare e che rispetta gli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul territorio nazionale.