riduzione del tasso medio di tariffa Inail

Spett.le Clientela

Riduzione del tasso medio di tariffa Inail:
DOMANDE DA PRESENTARE ENTRO IL 29/02/2012

L’Inail, con la nota n. 7531 del 20 ottobre 2011, informa che è stato rilasciato il nuovo modulo OT24, da utilizzare per la richiesta di riduzione del tasso medio di tariffa, da parte di quelle aziende, operative da almeno un biennio, che abbiano effettuato interventi migliorativi delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro nell’anno solare precedente a quello di presentazione della domanda (2011). Nella nota, si precisa che, d’intesa con le Parti sociali, si è provveduto ad una complessiva rivisitazione della tipologia degli interventi che consentono l’accesso a questa agevolazione tariffaria. Inoltre sono state introdotte modifiche volte a favorire l’automatismo nella concessione della riduzione e una maggior coerenza con i finanziamenti concessi per la prevenzione.

La presentazione della domanda all’Istituto, che potrà avvenire anche telematicamente, dovrà essere effettuata entro il 29 febbraio 2012. Una volta approvata l’istanza da parte dell’Istituto, la riduzione avrà effetto per l’anno in corso alla data di presentazione dell’istanza (2012) e verrà applicata in sede di regolazione del premio assicurativo dovuto per lo stesso anno.

Si ricorda infine che per poter presentare tale domanda, dovranno inoltre essere rispettati i seguenti requisiti in capo al datore di lavoro:
– essere il possesso della regolarità contributiva nei confronti di INAIL e INPS e, per il settore edile, anche delle Casse Edili (Durc);
– applicare integralmente sia la parte economica che quella normativa degli accordi e dei contratti collettivi nazionali e regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, nonché gli altri obblighi di legge;
– non essere presenti, a carico del datore di lavoro o del dirigente responsabile, provvedimenti, amministrativi o giurisdizionali, definitivi in ordine alla commissione delle violazioni, in materia di tutela delle condizioni di lavoro, di cui all’allegato A del Decreto Ministeriale 24 ottobre 2007 o il decorso del periodo indicato dallo stesso allegato per ciascun illecito (cd. "cause ostative");

Cordialità.

Studio Dott.ssa Monica Melani