La Legge di Bilancio 2020 ha previsto l’applicazione di nuove percentuali per il calcolo dei “fringe benefits”. Per maggiori informazioni clicca qui

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Circolare su decreto rilancio Italia

Per saperne di più vedi allegato

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alleghiamo ultimo aggiornamento
dell’Inps, il messaggio n.1822 del 30 aprile, mediante il quale viene chiarita
la gestione della malattia durante i periodi di Fis, cig o cigd:

Circolare su Compatibilità Malattia e sospensione per CIG, FIS o CIGD

Gestione Malattia

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Siamo lieti di comunicare l’apertura delle nostre nuove filiali di Novara e Firenze. Iniziamo il 2020, con l’apertura della sede di Novara, in via Giovanetti 8 e con l’apertura della sede di Firenze, in via Calimala. Tutto questo, per servire al meglio i ns. clienti, sull’intero territorio nazionale.

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DECRETO LEGGE N. 162 DEL 30 DICEMBRE 2019. E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 305 del 31 dicembre 2019 il Decreto Legge n. 162 del 30 dicembre 2019 (c.d. Decreto Milleproroghe”), contenente “Disposizioni urgenti in materia di proroga dei termini legislativi, di organizzazione delle pubbliche amministrazioni, nonchè di innovazione tecnologica”. Il suddetto decreto, in vigore dal 31 dicembre 2019, dovrà essere convertito in legge entro il 29 febbraio 2020 (60 giorni successivi alla sua pubblicazione).

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La legge n. 160 del 27 dicembre 2019 è stata pubblicata sul Supplemento Ordinario n. 45 alla Gazzetta Ufficiale n. 304 del 30 dicembre 2019; la legge contiene il Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2020 e il bilancio pluriennale per il triennio 2020-2022. Le disposizioni sono in vigore dal 1° gennaio 2020, fatte salve diverse decorrenze specifiche.

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Il Decreto Dignità che attende ancora, ad oggi, la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, ha visto la sua approvazione in Consiglio dei Ministri il giorno 2 luglio u.s.; in forma di decreto legge, una volta pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale, dovrà essere convertito in legge (dopo avere subito eventuali modifiche), entro i 60 giorni dalla pubblicazione.

Le principali tematiche affrontate care al mondo del lavoro, sono le modifiche riguardo ai contratti a tempo determinato e in somministrazione e la modifica delle indennità per il licenziamento illegittimo.

Contratti a tempo determinato:

Il contratto a tempo determinato, adesso, potrà essere stipulato senza causali fino alla durata massima di 12 mesi (acausale), rispetto ai 36 mesi del Jobs Act; oltre i 12 mesi, il contratto a termine potrà essere prorogato solo con determinate causali fino al limite di 24 mesi e non oltre. Le causali che permettono il rinnovo dopo il 12° mese, devono essere giustificati da una di queste tre ragioni: 1. esigenze temporanee ed oggettive, estranee all’ordinaria attività del datore di lavoro, ma anche ragioni sostitutive (sostituzione di lavoratori assenti per malattia, maternità, ferie, ecc…); 2. esigenze connesse ad incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria; 3. esigenze relative a lavorazioni e a picchi di attività stagionali.

Le proroghe dei contratti a termine sono ridotte da 5 a 4, con un aumento del costo contributivo di 0,5 punti percentuali per ogni rinnovo, già a partire dal primo in aggiunta all’incremento dell’1,4% a carico del datore di lavoro introdotto già dalla legge n. 92/2012.

Si precisa che, la nuova disciplina si applica sia ai contratti a tempo determinato che verranno pubblicati dopo la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del decreto legge, sia ai contratti a termine già in vigore, ma rinnovati dopo l’entrata in vigore del decreto stesso.

Somministrazione di manodopera: 

Viene equiparata la disciplina della somministrazione a tempo determinato e la nuova disciplina dei contratti a termine.

Indennità per licenziamento illegittimo:

L’indennità per il licenziamento illegittimo di cui al d. lgs. n. 23/2015 (quindi la disciplina dei licenziamenti in vigore per le assunzioni effettuate dal marzo 2015 in poi) è salita nel minimo da 4 a 6 mensilità e nel massimo da 24 a 36 mesi.

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Abbiamo recepito le istanze della multinazionale italiana e abbiamo ideato una contabilizzazione degli stipendi ideale per la multinazionale italiana. La ns. procedura importa in un unico data base, i files delle contabilizzazioni generate dall’elaborazione paghe del singolo paese. Esempio: si genera il file della contabilizzazione della sede spagnola, si converte il file da pdf a xml e lo si importa all’interno del ns. portale. La contabilizzazione spagnola si unirà alle contabilizzazioni degli stipendi degli altri paesi, sia UE che EXTRA UE, ai fini interni. Questo perchè, la multinazionale italiana non può aspettare i tempi della reportistica estera. La contabilizzazione degli stipendi così congeniata, permette alla multinazionale, di avere immediatamente disponibile, il costo del personale estero, per il quale, è comunque prevista una reportistica particolare, molto personalizzabile.

La contabilizzazione degli stipendi prevede anche l’applicazione della normativa IAS o locale, laddove previsto e richiesto. Aiutiamo la multinazionale italiana ad arrivare fino al bilancio consolidato.

 

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