Abbiamo recepito le istanze della multinazionale italiana e abbiamo ideato una contabilizzazione degli stipendi ideale per la multinazionale italiana. La ns. procedura importa in un unico data base, i files delle contabilizzazioni generate dall’elaborazione paghe del singolo paese. Esempio: si genera il file della contabilizzazione della sede spagnola, si converte il file da pdf a xml e lo si importa all’interno del ns. portale. La contabilizzazione spagnola si unirà alle contabilizzazioni degli stipendi degli altri paesi, sia UE che EXTRA UE, ai fini interni. Questo perchè, la multinazionale italiana non può aspettare i tempi della reportistica estera. La contabilizzazione degli stipendi così congeniata, permette alla multinazionale, di avere immediatamente disponibile, il costo del personale estero, per il quale, è comunque prevista una reportistica particolare, molto personalizzabile.

La contabilizzazione degli stipendi prevede anche l’applicazione della normativa IAS o locale, laddove previsto e richiesto. Aiutiamo la multinazionale italiana ad arrivare fino al bilancio consolidato.

 

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Sia che si tratti di un BPO (Business processing outsourcing), o di un outsourcing totale, andiamo a costituire per l’azienda cliente, un nuovo ufficio contabile esterno. Quali i vantaggi per l’azienda:

riduce il costo del personale e non deve più occuparsi della gestione informatica dei processi che vanno a ricadere interamente sull’outsourcer;
l’azienda committente (outsourcee) ha anche il vantaggio di una maggiore trasparenza nella gestione del lavoro, perchè è il soggetto esterno che risponde direttamente delle mansioni esternalizzate;
l’azienda committente avrà un aumento dell’efficienza perchè l’outsourcer ha delle conoscenze che all’interno dell’outsourcee non sono disponibili;
l’outosourcee potrà avere un aumento della flessibilità, in quanto, in caso di necessità, potrà affidare all’outsourcer, maggiori compiti da svolgere;
l’azienda committente potrà concentrarsi sulle sue vere competenze.
I ns. servizi di verifica della conformità alla normativa vigente, includono la predisposizione e preparazione dei budget, la revisione periodica dei report, il controllo dei flussi di cassa, del capitale circolante e della situazione finanziaria a intervalli regolari. Ogni attività viene svolta da esperti e professionisti della contabilità a seconda della richiesta del cliente. Abbiamo una task force di esperti contabili estremamente capaci. Le attività amministrative e contabili sono supportate da piattaforme tecnologiche innovative che integrano i sistemi per la gestione dei documenti e l’utilizzo online dei servizi.

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Questo particolare servizio vuole soddisfare l’esigenza delle imprese che, pur necessitando di diverse professionalità in ambito organizzativo e di gestione delle Risorse Umane, non richiedono la presenza costante di un intero reparto in azienda, o di aziende che devono implementare questa funzione, o di aziende che si sono rese conto dell’elevatissimo costo del personale ed hanno deciso di procedere alla riduzione dei medesimi, per il tramite della formula della gestione in outsourcing.

In base ad un accordo tra Centurion e l’azienda cliente, si trasferisce l’intero ufficio del personale, con spostamento di tutte le responsabilità su Centurion. In questo modo, l’azienda cliente può concentrarsi sul suo core business. Si tratta sostanzialmente di operazioni di Bpo (Business process outsourcing) che prevede un accordo della durata potenziale di 10 anni (con la formula del 5 + 5).

In altri casi, si arriva allo smantellamento completo dell’ufficio del personale, in quanto siamo in grado di dimostrare che la maggioranza delle aziende non ha una gestione efficace ed economica dell’ufficio responsabile delle risorse umane e payroll.

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Monica Melani & Partners ha ideato, in esclusiva, il portale agenti e rappresentanti. Le aziende clienti si collegano al portale e fatturano per i propri agenti monomandatari, calcolano le provvigioni, i contributi Enasarco, Firr e accantonano mensilmente, tutte le indennità dovute ai propri agenti (indennità suppletiva di clientela, patto di non concorrenza, indennità sostitutiva del preavviso, meritocratica, ecc…….).

Gli agenti possono inserire se lo desiderano, la propria contabilità, e accedono ai benefit di azienda partner (EPIPOLI SPA) se, in base ai risultati raggiunti, l’azienda presso la quale lavorano, decide di attribuire loro le GIFT CARD.

Gli agenti possono creare le loro fatture in meno di un minuto, e con pochi click, pronte da inviare via mail; si gestiscono scadenze, pagamenti, saldi e flussi di cassa. 

Se l’azienda lo desidera, possiamo gestire sul portale direttamente la contabilità dei singoli agenti.

Vendite e acquisti: preventivi, ordini, ricevute e tutto il resto. L’agente può registrare i suoi acquisti e monitorare le vendite annullando ogni complessità e disordine.

L’agente amministra il suo catalogo, il suo magazzino e rapporti con fornitori e clienti. L’agente può utilizzare i report messi a sua disposizione per meglio capire l’andamento della sua impresa.

Comunichiamo a tutta la spettabile clientela che l’accordo integrativo del 26 settembre 2017, ha fissato al mese di marzo 2018, la corresponsione della tranche sospesa, prorogando altresì la scadenza contrattuale dal 31 dicembre 2017 al 31 luglio 2018.

Ricordiamo brevemente la vicenda: l’accordo 30 marzo 2015 per il rinnovo del CCNL, aveva stabilito un incremento retributivo a regime per il IV livello, con relativa riparametrazione sugli altri livelli contrattuali, pari ad 85,00 euro mensili; in considerazione dei problemi del mercato, con successivo accordo integrativo del 24 ottobre 2016, le parti avevano convenuto la sospensione dell’aumento del novembre 2016. Ad agosto 2017, veniva confermata l’erogazione della tranche di aumento fissata dal CCNL 30 marzo 2015, rimanendo ancora sospesa quella di novembre 2016. 

Confcommercio, con Nota n. 141 del 29 settembre 2017 ha reso nota la sottoscrizione dell’accordo integrativo del 26 settembre 2017 del Ccnl del Terziario, Distribuzione e servizi del 30 marzo 2015, con cui viene definita la corresponsione della tranche di aumento sospesa, al prossimo mese di marzo 2018.

Cordiali saluti.

Centurion Payroll Sponsor della serata

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FORUM IMPRESE VA IN ONDA IL LUNEDI’ ALLE ORE 19,15 SU TELELOMBARDIA (CANALE 10 DEL DIGITALE TERRESTRE), IL SABATO ALLE ORE 19,45 SU ANTENNA3 (CANALE 11 DEL DIGITALE TERRESTRE), IL SABATO ALLE ORE 12,00 SU VIDEOGRUPPO (CANALE 18 PIEMONTE – DIGITALE TERRESTRE); IL SABATO ALLE ORE 18,00 SU MILANOW (CANALE 191 DEL DIGITALE TERRESTRE); ALLA DOMENICA ALLE ORE 22,00 SU MILANOW (CANALE 191 DEL DIGITALE TERRESTRE); IL MARTEDI’ ALLE ORE 20,30 SU VIVOPAVIA (CANALE 116 DEL DIGITALE TERRESTRE); IL MARTEDI’ ALLE ORE 13,00 SU TELENORDEST (CANALE 19 VENETO – DIGITALE TERRESTRE).
Invitiamo a partecipare tutte le aziende. Buona visione!

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Le aziende clienti possono richiedere in qualsiasi momento un supporto telefonico su tematiche inerenti il payroll, l´amministrazione del personale in generale ed interpretazioni sulla normativa di legge e contrattuale.

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