MILANO, 13 GIUGNO 2012

SPETT.
CLIENTELA

OGGETTO: DETASSAZIONE ANNO 2012 DPCM 23 MARZO 2012, PUBBLICATO IN G.U. N. 125 DEL 30 MAGGIO 2012.
Spett. clientela,
torniamo con la presente circolare, sull’argomento della detassazione anno 2012, ricapitolando di seguito, i dati salienti:
– L’imposta sostitutiva del 10% sarà applicata in luogo della tassazione ordinaria ai soli lavoratori del settore privato che abbiano percepito un reddito da lavoro dipendente per l’anno 2011 non superiore a 30.000 euro (trentamila//00), su un importo massimo agevolabile di euro 2.500,00 (duemilacinquecento//00) al netto dei contributi previdenziali.
– Requisiti per la detassabilità delle somme, sono la presenza di specifica contrattazione aziendale di secondo livello e/o l’adesione ad associazioni datoriali che abbiano stipulato accordi territoriali generali per tale finalità.
– La detassazione vale per il periodo che va dal 1 gennaio al 31 dicembre 2012; per il recupero dei mesi precedenti si provvederà in sede di conguaglio di fine anno oppure, qualora avvenga prima, alla data di cessazione del rapporto di lavoro.
Alleghiamo alla presente dichiarazione circa i redditi percepiti nell’anno 2011, che deve essere fatta compilare e firmare ai nuovi assunti nel corso dell’anno 2012 e restituita, il prima possibile allo studio. Grazie.

Cordiali saluti.

DOTT. MONICA MELANI

 

DICHIARAZIONE REDDITI ANNO 2011

MILANO, 5 GIUGNO 2012

 

SPETT.
CLIENTELA
OGGETTO: ASSUNZIONI, LA DENUNCIA SI PUO’ RETTIFICARE NEL GIRO DI 5 GIORNI.
Il Ministero del lavoro con nota protocollo n. 7191/2012 ha stabilito che, a decorrere dal 16 giugno 2012, sarà possibile operare modifiche sulla c.d. Co telematiche, vale a dire quelle comunicazioni che tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, devono trasmettere telematicamente in caso di assunzione, di proroga, di trasformazione e di cessazione dei rapporti di lavoro. La possibilità di rettificare i dati trasmessi è ammessa entro 5 giorni dall’invio della comunicazione originaria e per i dati essenziali, in qualunque momento per i dati non essenziali. I dati essenziali che, per non incorrere in sanzioni, possono essere modificati solo ed esclusivamente entro cinque giorni dalla comunicazione, sono indicati di seguito:
– Il codice fiscale del datore di lavoro;
– Il codice fiscale del lavoratore;
– Il titolo di soggiorno del lavoratore extracomunitario; modello Q (sussistenza sistemazione alloggiativa e impegno del datore di lavoro al pagamento delle spese di rimpatrio);
– Inizio: data inizio, data fine, tipologia contrattuale, tipo orario;
– Proroga: data fine proroga, data inizio rapporto, tipologia contrattuale, tipo orario;
– Trasformazione: data trasformazione, codice trasformazione, data inizio rapporto, data fine, tipologia contrattuale, tipo orario, codice fiscale del datore di lavoro distaccatario;
– Cessazione: data cessazione, codice causa, data inizio rapporto, data fine rapporto, tipologia contrattuale, tipo orario.
La funzione di rettifica può essere attivata dal soggetto abilitato che ha effettuato la comunicazione originaria nei seguenti modi:

– Mediante il sistema informativo online, utilizzando il codice di comunicazione per ricercare la comunicazione da rettificare e provvedere a effettuare le necessarie correzioni;
– La rettifica della comunicazione può avvenire sia per iniziativa di chi l’ha effettuata sia su richiesta dei soggetti istituzionali che la ricevono.

 

A disposizione per chiarimenti, porgiamo cordiali saluti.
DOTT. MONICA MELANI

 

MILANO, 5 GIUGNO 2012

SPETT. CLIENTELA

 

OGGETTO: DETASSAZIONE ANNO 2012

 

 

Finalmente, il Dpcm del 26 marzo scorso che fissa i nuovi limiti per la detassazione della produttività del lavoro per l’anno 2012, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 125 del 30 maggio 2012. La proroga per il 2012 di tali misure relative agli incrementi di produttività del lavoro, prevede i seguenti limiti, ai fini della fruizione della c.d. detassazione del 10%:

 

1) Somme erogate come incremento della produttività nel limite di euro 2.500 lordi;

 

2) Il dipendente non deve avere un reddito di lavoro dipendente ai fini fiscali superiore ad euro 30.000 nell’anno 2011, al lordo delle somme assoggettate nel medesimo anno alla stessa imposta sostitutiva.

 

La detassazione del 10% opera con i limiti sopra indicati, sulle cifre erogate a titolo di straordinario, lavoro notturno e festivo, indennità di turno e maggiorazioni per lavoro normalmente prestato in base ad un orario articolato su più turni, sempre che gli stessi siano correlati ad incrementi della produttività, della competitività e della redditività aziendale. La detassazione del 10% opera con i limiti sopra indicati, sulle somme erogate ai lavoratori dipendenti del settore privato in attuazione di quanto previsto da accordi o contratti collettivi aziendali o territoriali sottoscritti da associazioni dei datori di lavoro o dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e correlate ad incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa, collegate a risultati riferiti all’andamento economico o agli utili dell’impresa, e ad ogni altro elemento rilevante ai fini del miglioramento della competitività aziendale. In altre parole, la detassazione vale per i premi di produttività e di risultato dedotti nei c.d. accordi territoriali o di secondo livello stipulati a livello aziendale ed erogati alla generalità dei dipendenti, ma, non si applicano ai premi di rendimento erogati ai singoli dipendenti.

A disposizione per chiarimenti, porgiamo cordiali saluti.

DOTT. MONICA MELANI

MILANO, 4 GIUGNO 2012

 SPETT. CLIENTELA

 

OGGETTO: L’F24 SEMPLIFICATO DAL 1° GIUGNO

 

Dal 1 giugno è entrato in scena l’F24 semplificato; nasce per aiutare i contribuenti che devono pagare e compensare le imposte erariali, regionali, e degli enti locali. Il modello non può essere usato per effettuare versamenti diretti all’Inps o ad altri enti previdenziali e assicurativi. Questo modello è stato pensato e realizzato per l’Imu e si prevede che, nel caso in cui il pagamento riguardi immobili che richiedono la presentazione della dichiarazione, occorrerà barrare lo spazio “immob.  Variati”.

Naturalmente, il vecchio F24 rimane in vita. Questo modello serve sostanzialmente per versare l’Imu ed è possibile effettuare anche compensazioni tra debiti e crediti con esclusione dei crediti vantati nei confronti dell’Inps o di altri enti previdenziali; in ogni caso, l’importo massimo compensabile è pari ad euro 516.456,90. Il provvedimento sull’F24 ha altresì disposto la soppressione, a far tempo dal 1° giugno 2012, del modello “F24 predeterminato” per i pagamenti dell’Ici, ferma restando la possibilità di utilizzare i modelli precompilati già distribuiti ai contribuenti.

 

Cordiali saluti.

 DOTT. MONICA MELANI

 

MILANO, 4 GIUGNO 2012

SPETT. CLIENTELA

 

OGGETTO: TELECAMERE PIU’ SEMPLICI NEI PICCOLI ESERCIZI COMMERCIALI

 

La direzione generale per l’attività ispettiva del Ministero del lavoro, con nota prot. 37/00007162 del 16 aprile 2012, ha semplificato le procedure per l’installazione degli impianti di videosorveglianza nei piccoli esercizi commerciali.

E’ stato eliminato il sopralluogo preventivo sui locali; prima del 16 aprile, infatti, era previsto un sopralluogo tecnico preventivo per valutare le caratteristiche del sistema e la rispondenza a quanto dichiarato nella richiesta (per esempio, il numero e gli angoli di ripresa delle videocamere). Secondo il Ministero del lavoro, tale procedura poteva essere ragionevole in contesti di grandi dimensioni ma, non lo è nellE realtà più piccole. Oltretutto, negli ultimi tempi molte attività economiche come tabaccherie, oreficerie, distributori di benzina, ricevitorie, sono particolarmente esposte al rischio di rapine a causa delle consistenti giacenze di denaro, pertanto, è diventato ineludibile ricorrere alle telecamere che costituiscono, comunque, un deterrente alle rapine.

 

D’ora, in poi, pertanto, per i piccoli esercizi commerciali, il rilascio dell’autorizzazione si baserà solo sulla documentazione tecnica prodotta. Rimane fermo il rispetto delle ulteriori condizioni legate all’autorizzazione, vale a dire:

 

1) Il rispetto della normativa sulla privacy

 

2) Il rispetto della normativa in materia di raccolta e conservazione delle immagini

 

3) Prima di mettere in funzione l’impianto, va data adeguata informazione al personale dipendente e devono essere posizionati i cartelli ben visibili per i clienti

 

4) L’impianto deve essere orientato verso le aree maggiormente a rischio, e deve essere chiaro che la ripresa dell’attività dei dipendenti deve accadere solo in via incidentale e con criteri di occasionalità

 

5) Se l’impianto dovesse essere modificato o ampliato deve essere inviata preventiva comunicazione scritta alla Direzione provinciale del lavoro

 

6) Le immagini acquisite non potranno mai essere utilizzate per eventuali accertamenti sull’obbligo di diligenza dei lavoratori, né per adottare provvedimenti disciplinari

7) In occasione di ogni accesso alle immagini dovrà essere data tempestiva informazione ai dipendenti

 

8) I lavoratori potranno verificare periodicamente il corretto utilizzo dell’impianto.

 

A disposizione per chiarimenti, porgiamo cordiali saluti.

 

DOTT. MONICA MELANI

 

MILANO, 24 MAGGIO 2012

 

SPETT.
CLIENTELA

 

 

OGGETTO: DECRETO FLUSSI ANNO 2012

 

In allegato alla presente, Vi inviamo il decreto Flussi 2012. Cordialità

 

DOTT. MONICA MELANI

 Decreto Flussi

Circolare Congiunta

Circolare n 2848

Modulo richiesta accesso SUI

Milano, 18 maggio 2012

 

 

 

Oggetto: Forum PMI sabato 19 maggio.

 

Ricordiamo a tutta la spettabile clientela che sabato 19 maggio alle ore 23 andrà in onda su Telelombardia (canale 10 digitale terrestre) e su tutto il territorio nazionale tramite TV SAT SKY 511, la 9.a trasmissione di Forum piccole e medie imprese.

Tratteremo l’argomento sulle difficoltà di accesso al credito, costo del lavoro delle piccole e medie imprese, dibatteremo gli argomenti con il Dott. Avv. Vittorio Provera, il Dott. Luca Marone Finance HR Manager della Allergy Therapeutics Italia Srl, il Dott. Vittorio Fornaroli commercialista, due esperti di Fondartigianato.

Non perdetela!

 

Cordiali saluti

 

 

Cordiali saluti

(Dott.ssaMonica Melani)

 

 

MILANO, 15 MAGGIO 2012

SPETT.
CLIENTELA
OGGETTO: AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE PER LE ASSUNZIONI AL SUD

 

Per i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato, tra il 14 maggio 2011 ed il 13 maggio 2013,

personale “svantaggiato” o “molto svantaggiato” in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna, è previsto un bonus fiscale del 50% dei costi salariali, in compensazione.

 

Le regole sono state fissate dal Minieconomia con un decreto attuativo delle norme introdotte in materia dal dl 70/2011 (convertito con modificazioni dalla legge 106/2011) approvato in data 10 maggio 2012.

 

I LAVORATORI SVANTAGGIATI appartengono alle seguenti tipologie:

 

– Chi non ha un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;

 

– Chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale;

 

– I lavoratori che hanno superato i 50 anni di età;

 

– Chi vive solo con una o più persone a carico;

 

– I lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna (risultanti da apposite rilevazioni Istat);

 

– Chi è membro di una minoranza nazionale

 

I LAVORATORI MOLTO SVANTAGGIATI appartengono alle seguenti tipologie:

 

– I lavoratori privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.

 

Il credito d’imposta spetta nella misura del 50% dei costi salariali sostenuti nei 12 mesi successivi all’assunzione per ciascun lavoratore “svantaggiato” e nei 24 mesi successivi all’assunzione per ogni lavoratore “molto svantaggiato”. Il bonus per ogni unità lavorativa è calcolato sulla differenza tra il numero dei dipendenti a tempo indeterminato mediamente

 

 

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UNI EN ISO 9001:2000

 

occupati nei 12 mesi precedenti alla data dell’assunzione. Per le assunzioni con contratto di lavoro a tempo parziale, il credito spetta in proporzione alle ore prestate rispetto a quelle previste dal contratto nazionale.

 

Saranno le Regioni a stabilire con Decreto dirigenziale, adottato entro 30 giorni dall’entrata in vigore del provvedimento attuativo della legge, le modalità e le procedure per la concessione del bonus.

Per accedere al beneficio, gli interessati dovranno inoltrare apposita istanza alla Regione competente che successivamente comunicherà l’ammissione al bonus, nei limiti delle risorse disponibili. Il

credito d’imposta sarà utilizzabile esclusivamente in compensazione, tramite il modello F24, a partire dalla data di comunicazione dell’accoglimento dell’istanza, ed entro due anni dalla data di assunzione. Il bonus dovrà essere indicato nella dichiarazione dei redditi relativa al periodo d’imposta nel corso del quale è riconosciuto e non concorre a formare il reddito ai fini delle imposte sui redditi, né il valore della produzione, ai fini dell’Irap.

Si precisa che tale sgravio non è cumulabile con altri aiuti di stato né con altre misure di sostegno comunitario.

 

Cordiali saluti.

 

DOTT. MONICA MELANI