Solleviamo l’azienda cliente dall’intera gestione delle risorse umane. In questo modo, l’azienda riduce i costi, perchè smantella completamente il proprio ufficio interno.

Aumenta la segretezza dei dati, perchè la responsabilità della conservazione dei dati sensibili dell’azienda, è demandata all’esterno.

L’azienda si libera in toto dalle responsabilità, delegandola “in toto” all’outsourcer.

L’azienda sopporta minori costi anche perchè non deve più preoccuparsi della gestione di “costosissimi” portali delle risorse umane.

L’azienda aumenta l’efficienza perchè l’outsourcer dispone di conoscenze che, all’interno dell’azienda, non sono disponibili.

Prestiamo assistenza a Clienti italiani ed internazionali in materia di diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale; le ns. competenze in materia internazionale, sono a 360° gradi, dall’assunzione alla risoluzione del rapporto di lavoro, anche di dirigenti e dipendenti di livello non dirigenziale. Prestiamo consulenza per l’inquadramento dei dipendenti nel contesto dei grandi gruppi internazionali, alla redazione di transazioni complesse con amministratori, dirigenti e key managers. La ns. consulenza internazionale è molto apprezzata per quanto riguarda in particolare gli accordi di non concorrenza e le clausole limitative di attività (patti di fedeltà), accordi di non sollecitazione.

Assistiamo le multinazionali sia italiane che estere nei piani di ristrutturazione, nell’elaborazione di piani di incentivazione e di stock options, all’individuazione di politiche retributive, alla redazione di regolamenti aziendali ed assistenza nella loro applicazione.

Siamo il primo provider tutto italiano che aiuta la multinazionale italiana a gestire le sue sedi staccate su piano internazionale. Seguiamo la multinazionale italiana in tutta l’elaborazione del payroll internazionale sollevando in toto, il personale interno da qualsiasi adempimento. Coordiniamo in un unico file tutte le contabilizzazioni del personale del singolo paese estero, coordiniamo le contabilità mensili del singolo paese estero, fornendo in tempo reale, alla multinazionale italiana, la situazione economico-finanziaria di ogni singola sede e la situazione generale “mondo”.

Predisponiamo il budget previsionale ed il budget a consuntivo e gli scarti mensili  in un unico format contenente i dati di ciascuna filiale estera.

Ci facciamo carico dell’intera gestione delle risorse umane dell’azienda cliente. In questo modo, l’azienda riduce i costi e demanda all’esterno ogni tipo di responsabilità. L’azienda ha minori costi perchè non deve più preoccuparsi della gestione di “costosissimi” portali. L’azienda aumenta l’efficienza perchè l’outsourcer dispone di conoscenze che, all’interno dell’azienda, non sono disponibili.

Il prestigio di uno studio di consulenza del lavoro deriva dalla soddisfazione dei propri clienti. Per la qualità del servizio e l’attenzione ai bisogni del cliente, siamo i numeri uno in Italia, senza tema di smentita.

Con un’esperienza venticinquennale, assistiamo la ns. azienda cliente in qualsiasi problematica riguardante la normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale. La ns. azienda cliente non ha più alcun bisogno di rivolgersi a costosissimi studi legali. La ns. assistenza va dall’assunzione al licenziamento e siamo fieri di evitare anche il solo instaurarsi della vertenza e di arrivare sempre a conciliare, anche nei casi più difficili, le esigenze dell’azienda con quella dei lavoratori.

Elaboriamo le paghe e i contributi per aziende di ogni dimensione su tutto il territorio nazionale. Attualmente contiamo tre sedi: una a Milano, una a Torino ed una a Roma.

Utilizziamo i sistemi di elaborazione più avanzati ed i portali completi per la gestione delle risorse umane, più diffusi ed efficaci.

Le ns. tariffe sono concorrenziali.

Comunichiamo a tutta la spettabile clientela che l’accordo integrativo del 26 settembre 2017, ha fissato al mese di marzo 2018, la corresponsione della tranche sospesa, prorogando altresì la scadenza contrattuale dal 31 dicembre 2017 al 31 luglio 2018.

Ricordiamo brevemente la vicenda: l’accordo 30 marzo 2015 per il rinnovo del CCNL, aveva stabilito un incremento retributivo a regime per il IV livello, con relativa riparametrazione sugli altri livelli contrattuali, pari ad 85,00 euro mensili; in considerazione dei problemi del mercato, con successivo accordo integrativo del 24 ottobre 2016, le parti avevano convenuto la sospensione dell’aumento del novembre 2016. Ad agosto 2017, veniva confermata l’erogazione della tranche di aumento fissata dal CCNL 30 marzo 2015, rimanendo ancora sospesa quella di novembre 2016. 

Confcommercio, con Nota n. 141 del 29 settembre 2017 ha reso nota la sottoscrizione dell’accordo integrativo del 26 settembre 2017 del Ccnl del Terziario, Distribuzione e servizi del 30 marzo 2015, con cui viene definita la corresponsione della tranche di aumento sospesa, al prossimo mese di marzo 2018.

Cordiali saluti.

Con il D. Lgs. 69/2017, sono state pubblicate le disposizioni per l’incremento dei requisiti e la ridefinizione dei criteri per l’accesso ai trattamenti di pensione di vecchiaia anticipata dei giornalisti e per riconoscere gli stati di crisi delle imprese editrici. Le novità più importanti riguardano la regolamentazione del trattamento straordinario di integrazione salariale per le imprese del settore dell’editoria. La norma è intervenuta anche sulle disposizioni di esodo e prepensionamento, in particolare sui destinatari delle norme, i presupposti e le procedure per le richieste di intervento di integrazione salariale. La norma entrerà in vigore il prossimo 16 giugno.

Il Governo francese ha varato un Decreto che prevede il pagamento di 40,00 euro per ogni lavoratore distaccato da imprese estere, a titolo di contributo per le spese di attuazione e funzionamento del sistema di dematerializzazione, segnalazione, controllo ed elaborazione dati dei lavoratori distaccati. La nuova disposizione dovrebbe applicarsi anche alle imprese di autotrasporto che caricano e scaricano i veicoli in Francia. Questo procedimento entrerà in vigore solo dopo la pubblicazione di un apposito decreto che stabilisca le condizioni per l’attuazione ed il funzionamento del sistema di pagamento elettronico e, comunque, non oltre il 1° gennaio 2018.