IL CEDOLINO DAL CONSULENTE Il cedolino paga ai dipendenti può essere inviato per e-mail anche dal consulente del lavoro, su delega del datore di lavoro. Tuttavia, dell’eventuale mancata ricezione, resta sempre responsabile il datore di lavoro su cui ricade la prova consegna. Lo precisa l’interpello n. 8/2010 del ministero del lavoro. L’INTERPELLO DEI CONSULENTI DEL …
FORMAZIONE ESTERNA APPRENDISTA Informiamo la spettabile clientela che AFOL MILANO offre corsi gratuiti (con finanziamento pubblico a dote) ad apprendisti assunti con Art. 16 Legge 196/1997 ed Art. 49 D.lgs. 276/03 per l’assolvimento della formazione obbligatoria. La formazione che AFOL MILANO offre è relativa ai seguenti CCNL: · CCNL Acconciatori ed Estetisti; · CCNL Terziario …
LAVORO OCCASIONALE DI TIPO ACCESSORIO Il lavoro occasionale di tipo accessorio è una particolare modalità di prestazione lavorativa prevista dalla Legge Biagi. La sua finalità è regolamentare quei rapporti di lavoro che soddisfano esigenze occasionali a carattere saltuario, con l’obbiettivo di far emergere attività confinate nel lavoro nero, tutelando in tal modo lavoratori che usualmente …
SENTENZA DELLA CORTE DI CASSAZIONE A SEZIONI UNITE N. 3240/2010: BASTA DOPPIA CONTRIBUZIONE PER L’AMMINISTRATORE LAVORATORE. La sentenza della Corte di Cassazione a sezioni unite n. 3240 del 12 febbraio 2010 ha stabilito l’illegittimità della doppia contribuzione (gestione commercianti e gestione separata) per l’amministratore di srl anche socio lavoratore. La contribuzione deve essere unica e …
MINISTERO DEL LAVORO: CAMBIA MANSIONE CHI E’INIDONEO Cambia mestiere il lavoratore che non riesce (fisicamente) a sopportare la movimentazione manuale di carichi. Per questa attività (come per tutte quelle rientranti nel Titolo VI del T.u. sicurezza), infatti, il datore di lavoro è tenuto ad assicurare la sorveglianza sanitaria dei lavoratori. E laddove il medico fornisca …
PREMI DI RISULTATO DECONTRIBUZIONE RIDOTTA E PER TUTTI Lo sconto scende al 2,25% ma senza click day e graduatorie Sconto ridotto, ma fruibile da tutte le imprese. La decontribuzione dei premi di risultato per l’anno 2009, infatti, si applicherà fino al 2,25% della retribuzione annua dei lavoratori (nel 2008 è stato del 3%); ma non …
SIGARETTE, IN AZIENDA Per manager e preposti arresto fino a sei mesi o supermulta Al lavoratore che trasgredisca il divieto di fumo negli ambienti di lavoro, infatti, può essere contestata la violazione del mancato rispetto delle disposizioni e delle istruzioni impartite dal datore di lavoro, da dirigenti e preposti ai fini della protezione collettiva e …
GLI INTERESSI LEGALI SCENDONO DI DUE PUNTI Dal 1° gennaio gli interessi legali avranno un tasso pari all’1% (due punti in meno rispetto al tasso del 3% in vigore nell’anno 2009). Si tratta di un adeguamento al ribasso stabilito dal decreto firmato il 4 dicembre dal ministro dell’economia e delle finanze e pubblicato sulla Gazzetta …
ASSEGNI FAMILIARI, CRESCE IL REDDITO I LIMITI PER IL 2010 NUCLEO FAMILIARE REDDITO FAMILIARE ANNUO OLTRE IL QUALE CESSA LA CORRESPONSIONE DEL TRATTAMENTO DI FAMIGLIA PER IL PRIMO FIGLIO REDDITO FAMILIARE ANNUO OLTRE IL QUALE CESSA LA CORRESPONSIONE DI TUTTI GLI ASSEGNI 1 persona * € 8.570,36 – 2 persone € 14.221,56 € 17.031,82 3 …
RIPOSI, SANZIONI QUADRIMESTRALI La verifica delle violazioni deve considerare almeno quattro mesi. Una pluralità di violazioni al riposo settimanale riferite al medesimo lavoratore dà luogo a una sola sanzione, se le singole violazioni ricadano in uno stesso periodo di riferimento (è il periodo che la legge fissa in quattro mesi e che il ccnl possono …
